Dzisiejsza rozmowa kwalifikacyjna dostarczyła mi nieoczekiwanej perspektywy. Przedstawił się kandydat, który z niezadowoleniem opowiadał o dwudziestu latach spędzonych w renomowanej firmie. Niestety, według jego relacji, atmosfera w pracy stała się opresyjna, skoncentrowana wyłącznie na wynikach. Podjąłem więc próbę wyjaśnienia mu, że obecne trudne czasy dla pracodawców, spowodowane wzrostem kosztów, mogą prowadzić do wzmożonej presji. Kiedy zapytałem o jego wynagrodzenie, odpowiedź padła - 7500 zł netto - i nie zaskoczyła mnie! Mając na uwadze jego doświadczenie i standardy naszego małego miasteczka, podkreśliłem, że zarabia on dobrze i nie powinien podejmować pochopnych decyzji o zmianie pracy, zwłaszcza, że mogę zaoferować mu tylko 5000 zł netto z uwagi na brak doświadczenia na nowym stanowisku w nowej pracy.
Zaskoczył mnie jego spokój i otwartość na dalsze warunki współpracy, co skłoniło mnie do refleksji. W trakcie naszej rozmowy starałem się podkreślić, że jego sytuacja nie jest taka zła jak się mu wydaje, i aby ją skontrastować powiedziałem żeby wracał do swojego pracodawcy z optymizmem i docenił dobre wynagrodzenie, bowiem spotykałem osobę która rzeczywiście była zmuszona do zmiany pracy z powodu niewystarczających dochodów i wręcz wyzysku, ponieważ pracowała w galerii handlowej po 12 godzin dziennie, a zatrudniona była na 1/2 etatu co jest skandalem.
Rozmowa zakończyła się mocnym uściskiem rąk i uśmiechem kandydata oraz podziękowaniem, za szczerą motywującą rozmowę, życzyłem mu powodzenia, a ja powróciłem do przeglądania CV. Miałem dużą satysfakcję, że kandydat wraca z innym nastawieniem do swojego aktualnego pracodawcy. Nasuwa mi się tylko jedno w kontekście opinii na GoWork - jak często ludzie nie zdają sobie sprawy z wartości swojego miejsca pracy, skupiając się na negatywnych aspektach, nie dostrzegając przy tym trudów i wyzwań zarządzania lub posiadania własnej firmy wystawiają pochopnie opinie, które świecą na GoWork po wieki… Pisząc negatywne opinie w internecie, pracownicy mogą nie zdawać sobie sprawy z pełnych konsekwencji swoich działań. Chociaż takie opinie mogą wydawać się formą zemsty lub próbą wyrażenia frustracji, rzadko kiedy prowadzą do pozytywnych zmian. W rzeczywistości, mogą one zaostrzyć konflikty, zaszkodzić reputacji pracodawcy, a nawet wpłynąć negatywnie na własną przyszłość zawodową osoby wypowiadającej się w negatywny sposób.
Zrozumienie i analiza sytuacji:
1. Perspektywa: Zanim przystąpisz do pisania opinii, spróbuj spojrzeć na sytuację z różnych perspektyw. Czy problemy, z którymi się mierzysz, są specyficzne tylko dla Ciebie, czy też są to wyzwania systemowe, dotykające większość pracowników?
2. Wartościowanie: Zastanów się nad wartościami, które są dla Ciebie ważne w pracy. Czy negatywne aspekty, które chcesz podkreślić, przeważają nad pozytywnymi? Czy Twoje oczekiwania są realistyczne w kontekście rynku pracy?
3. Konstruktywne rozwiązania: Zanim zdecydujesz się na publiczne wyrażenie niezadowolenia, rozważ inne metody rozwiązania problemu. Może warto najpierw porozmawiać z przełożonym lub skorzystać z wewnętrznych kanałów feedbacku.
4. Długoterminowe konsekwencje: Publiczne negatywne opinie zostają w internecie na długo. Zastanów się, czy chwilowa satysfakcja z wyrażenia frustracji przeważy nad potencjalnymi długoterminowymi konsekwencjami dla Twojej kariery.
5. Empatia: Próba zrozumienia motywacji i ograniczeń, z jakimi mierzy się Twoj pracodawca, może pomóc w bardziej obiektywnej ocenie sytuacji. Czasami decyzje, które wydają się niekorzystne z perspektywy pracownika, wynikają z szerszych wyzwań biznesowych.
Wniosek:
Kluczowym elementem jest zrozumienie, że każdy ma swoje bitwy do stoczenia, zarówno pracownicy, jak i pracodawcy. Zamiast uciekać się do publicznej krytyki, warto poświęcić czas na refleksję i poszukiwanie konstruktywnych rozwiązań. Dzięki temu możliwe jest budowanie zdrowszego środowiska pracy, opartego na wzajemnym zrozumieniu i poszanowaniu. Przejście od impulsywnych reakcji do przemyślanych działań może nie tylko pomóc w rozwiązaniu bieżących problemów, ale również przyczynić się do osobistego rozwoju i budowania lepszej przyszłości zawodowej.