W dzisiejszym świecie cyfrowej komunikacji, pracodawcy są coraz częściej narażeni na niezasłużony hejt w sieci. Aby temu zapobiec, kluczowe jest wprowadzenie przemyślanych rozwiązań prawnych i technologicznych. Jednym z pomysłów jest wymóg rejestracji konta użytkownika za pomocą adresu e-mail lub wiadomości SMS przed pozostawieniem opinii o pracodawcy.