W dobie cyfrowej komunikacji i mediów społecznościowych, pracodawcy coraz częściej stają się celem negatywnych opinii i hejtu. Wpływ tych działań na psychikę pracodawcy może być znaczący i wieloaspektowy.
Po pierwsze, nieustanny hejt może powodować stres i obniżenie samooceny. Pracodawcy, podobnie jak inni ludzie, są podatni na negatywny wpływ krytyki, szczególnie jeśli jest ona nieuzasadniona lub szczególnie zjadliwa. Może to prowadzić do obniżenia pewności siebie w podejmowaniu decyzji biznesowych i osobistych.