transparentność

Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim priorytety osób poszukujących zatrudnienia. Najnowsze badania wskazują, że kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na transparentność firmy oraz jakość relacji między przełożonymi a pracownikami, często przedkładając te aspekty nad wysokość wynagrodzenia.
 

Atmosfera i relacje ważniejsze niż wynagrodzenie?

Współczesne przedsiębiorstwa muszą zmierzyć się z wieloma wyzwaniami związanymi z zarządzaniem relacjami z pracownikami oraz opinią publiczną. Jednym z takich wyzwań jest wprowadzenie systemów sygnalistów, mających na celu zgłaszanie nieprawidłowości w miejscu pracy. Równocześnie, popularność portali opiniotwórczych, takich jak GoWork, gdzie pracownicy mogą anonimowo dzielić się swoimi doświadczeniami, jest coraz większa. Oba te zjawiska mają na celu zwiększenie transparentności, jednak niosą za sobą również pewne zagrożenia.

W ostatnich latach w Polsce, podobnie jak w innych krajach europejskich, coraz większą uwagę przywiązuje się do kwestii sygnalistów w przedsiębiorstwach. Sygnalista to osoba, która zgłasza nieprawidłowości, nadużycia czy łamanie prawa w miejscu pracy. Nałożenie obowiązków związanych z systemem zgłaszania takich incydentów ma na celu zwiększenie transparentności i uczciwości w biznesie. Jednakże, wdrożenie takich rozwiązań wiąże się również z licznymi zagrożeniami, zwłaszcza w kontekście czynnika ludzkiego.