rekrutacja

Współczesny rynek pracy ewoluuje, a wraz z nim priorytety osób poszukujących zatrudnienia. Najnowsze badania wskazują, że kandydaci coraz częściej zwracają uwagę na transparentność firmy oraz jakość relacji między przełożonymi a pracownikami, często przedkładając te aspekty nad wysokość wynagrodzenia.
 

Atmosfera i relacje ważniejsze niż wynagrodzenie?

GoWork jest jednym z najpopularniejszych serwisów opinii pracowniczych w Polsce. Często stanowi pierwsze źródło informacji dla osób poszukujących pracy w danej firmie. Niemniej jednak, specyficzne mechanizmy działania serwisu, w tym priorytetyzowanie starych, kontrowersyjnych lub hejterskich wpisów, budzą wiele pytań. Dlaczego GoWork decyduje się na umieszczanie takich treści na pierwszej stronie profilu firmy? Jakie są tego korzyści i zagrożenia zarówno dla GoWork, jak i dla firm, które stają się celem niezweryfikowanych zarzutów?

Porównując dwie różnie osoby: przedsiębiorcę i kryminalistę może okazać się, że jedna z nich nigdy nie wyjdzie na prostą. Zakładając, że jedna i druga osoba dopuściły się jakiegoś błędu w przeszłości, to kryminalista zostaje rozgrzeszony po odsiadce 2, 5, 10 lub nawet 20 lat natomiast o błędzie przedsiębiorcy, świat nie zapomni… ponieważ przedsiębiorca zostaje skazany na dożywotnie promowanie negatywnych, często nieprawdziwych lub nieaktualnych wpisów, którymi GoWork utrudnia życie w funkcjonowaniu przedsiębiorcy i jego firmy.

W dobie cyfrowej, platformy oceniające pracodawców, takie jak GoWork, stają się miejscem, gdzie pracownicy mogą wyrażać swoje opinie. Jednakże, często anonimowość prowadzi do naruszeń prywatności, promowania nienawiści oraz szkody dla reputacji pracodawców. Artykuł ten analizuje aspekty prawne tego zjawiska i porównuje je z podejściem do osób kreatywnych i przedsiębiorców w krajach takich jak Niemcy, Anglia, Szwecja, Dania, Szwajcaria, Austria i Norwegia.