ochrona reputacji

W piętnastym odcinku programu “HR z PLUSEM” gościem był adwokat Bartosz Graś z Kancelarii Graś i Wspólnicy. Rozmowa skupiła się na prawnych aspektach opinii o pracodawcach zamieszczanych na portalach takich jak GoWork.

W trakcie wywiadu omówiono, jak prawo reguluje publikowanie opinii o pracodawcach w internecie. Podkreślono różnicę między konstruktywną krytyką a pomówieniem, zwracając uwagę na konsekwencje prawne wynikające z przekroczenia granic dozwolonej krytyki.

Procedura namierzania autora anonimowych wpisów naruszających prawo, szczególnie w kontekście negatywnych opinii o firmach na platformach takich jak GoWork, przebiega w kilku etapach:

1. Dokumentacja naruszenia: Pracodawca, który stwierdza, że opinia na GoWork jest fałszywa i szkodzi dobremu imieniu firmy, powinien wykonać zrzuty ekranowe tej opinii. Jest to pierwszy krok w dokumentowaniu potencjalnego naruszenia.

Wolność Słowa vs. Cybernękanie:
Wolność słowa jest podstawowym prawem, ale ma swoje granice, szczególnie gdy przechodzi w nękanie lub zniesławienie. W kontekście online, granica ta może być trudniejsza do zdefiniowania, ponieważ opinie są często publikowane anonimowo lub półanonimowo.